Struktura programu:

Program je postaven na principu vědomé volby rozhodnutí, a to tím, že neustále vyzývá ke srovnávání různých scénářů a možností. Tato metoda je zásadní pro účinný rozvoj – pokud vnímám, že v dané situaci se nabízí různé scénáře dalšího vývoje závislé na mém chování a myšlení, mám tím možnost vystoupit ze zajetých vzorců a rozhodnout se chovat tak, aby situace byla pro mě maximálně výhodná.

Takové chování předpokládá schopnost reflexe současných vzorců myšlení a chování a jejich budoucí nové formování – tedy růst a rozvoj.

Tato metoda práce umožňuje účastníkům aktivně bourat svá omezení (strachy, úzkosti, nejistoty, nedůvěry) a stavět mnohem větší vnitřní sebedůvěru a sebevědomí.

Srovnávání se děje prostřednictvím těchto strukturovaných fází programu:

• Vstupní bod: diagnostika CREATIXO – účastník projde diagnostikou svých talentů a potenciálu.
• Srovnání vůči profilu úspěšného auditora – garanti a účastníci programu vytvoří svoji vlastní definici úspěšného interního auditora.
• Srovnání vůči konkrétním vzorcům chování a myšlení – v rámci každé hlavní kompetence dojde k definici konkrétních situací, ve kterých má interní auditor danou kompetenci využít a jak.
• Srovnání vůči vzorům ze života – v rámci každé kompetence vystoupí host, který je reálným žijícím příkladem dané kompetence (sportovci, umělci, byznysmeni, duchovní, atd.).
• Výstupní bod: opakovaná diagnostika CREATIXO – účastník vyhodnotí svůj posun v rámci kompetencí a vytvoří plán dalšího osobního a profesního rozvoje.

Pojetí programu:

Sebepoznání a seberozvoj jako hlavní metoda práce – náš program adresuje vnitřní motivaci účastníků být v životě a v profesi úspěšný. Staví na životní ambici nepropásnout příležitost poznat sám sebe, přijmout sám sebe a pracovat na sobě. Účastníci pracují se vzorci myšlení a chování a na své vědomosti a odpovědnosti (viz dále).

Rozvoj prostřednictvím inspirace – lidé se nejlépe učí tím, že vidí žijící vzor a sami uvnitř se rozhodnou, že chtějí „kousek“ toho vzoru také umět. Náš program je postaven na výjimečných lidech – lektorech, garantech a hostech. Zároveň se interní auditoři budou inspirovat sami mezi sebou.

Sdílení konkrétních životních příkladů – každý účastník vnese část svých životních zkušeností, bude je vyprávět a vysvětlovat a tím umožní ostatním vzít si z jeho příběhu něco konkrétních pro sebe.
Měřitelné výsledky – účastníci vyhodnotí své vstupní nastavení v rámci profilu Creatixu na začátku programu a poté i na konci. Výsledky bude využívat účastník pro svůj rozvoj a pokud se rozhodne, může je sdílet i v rámci své firmy.

Koučovací metody práce – způsob práce v rámci skupiny kombinuje individuální a skupinový koučink. Každý účastník bude mít tolik prostoru, kolik bude potřebovat, každá zkušenost bude rozpracována tak, aby byla pochopena. Koučování povede certifikovaný kouč. Účastníci budou v rámci programu vyškoleni a vytrénováni na vedení koučovacího rozhovoru.

Bezpečná skupina – v rámci osobního rozvoje je klíčové, aby každý účastník měl dostatečný pocit bezpečí, kde může skutečně sdílet a přijímat. Naši lektoři svojí zkušeností a přístupem zajistí, že takový prostor bude vytvořen.

Změna již během programu – program je velmi intenzivní a má pevně danou strukturu. Účastníci budou aktivně pracovat i mezi jednotlivými workshopy formou domácích úkolů s možností mentoringu a skupinové spolupráce. Práce na rozvoji bude tedy kontinuální a velmi konkrétní.